Юрист по решению трудовых споров

Трудовой спор связан с конфликтом двух сторон: это работник и его работодатель. Конфликт возникает регулированию проблем в рабочих отношениях, которые поступают на разрешение в суд. И в этом случае вам неизбежно понадобится юрист по решению трудовых споров.

Право обращения в суд

Решение трудовых споров относится к наиболее популярной категории дел в настоящее время. Сотрудник организации или компании имеет правомочие защиты своих интересов. А также нарушенного права. Это правомочие закреплено в трудовом законодательстве нашей страны. Гражданин имеет право как лично, так и через своего представителя отстаивать свои интересы в суде.

Специалисты нашей компании оказывают услуги по разрешению трудовых споров. Они возникают между работниками и работодателями. Долголетний опыт работ в этой области позволяет нашим специалистам за весьма демократичные цены эффективно решить все проблемы обратившегося за помощью клиента. О высокой квалификации и мастерстве юристов свидетельствуют многочисленные отзывы благодарных клиентов.

ПАКЕТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Типы трудовых споров

По субъектам все трудовые споры подразделяются на две группы:

• индивидуальные – они затрагивают интересы отдельного лица;
• коллективные – затронуты права всего трудового коллектива, это может быть невыполнение работодателем коллективного трудового соглашения.

Согласно правоотношениям, с которых начинаются трудовые споры, различают следующие конфликты:

• Споры, возникающие вследствие нарушения трудовых законодательных положений.
• Споры, возникающие из правонарушений, непосредственно обусловленных развитием и течением рабочего процесса.

По способу разрешения трудовые конфликты могут быть решены в суде, кроме того, существуют споры неискового характера. В любом случае, юрист по решению трудовых споров нашей компании поможет вам решить проблемы, связанные с работой. Юристы признают, решать трудовые споры нелегко. Для работника, который не полностью осведомлен о правовых нормах, действующих в области трудового законодательства, самоличное решение проблемы не будет эффективным.

Гарантия субъекта права на труд, закрепленная в основном законе нашей страны – Конституции РФ, должна быть реализована полностью. И о стопроцентной реализации этого права стоит говорить только тогда, когда человек или его работодатель (в том числе и он) имеет возможность обратиться за защитой в суд. Но только в том случае, если понимает, что его трудовые права нарушены. Юрист по решению трудовых споров нашей компании – это дополнительная гарантия эффективного решения дела в пользу обратившегося клиента.