Трудовой спор связан с конфликтом двух сторон: это работник и его работодатель. Конфликт возникает регулированию проблем в рабочих отношениях, которые поступают на разрешение в суд. И в этом случае вам неизбежно понадобится юрист по решению трудовых споров.
Право обращения в суд
Решение трудовых споров относится к наиболее популярной категории дел в настоящее время. Сотрудник организации или компании имеет правомочие защиты своих интересов. А также нарушенного права. Это правомочие закреплено в трудовом законодательстве нашей страны. Гражданин имеет право как лично, так и через своего представителя отстаивать свои интересы в суде.
Специалисты нашей компании оказывают услуги по разрешению трудовых споров. Они возникают между работниками и работодателями. Долголетний опыт работ в этой области позволяет нашим специалистам за весьма демократичные цены эффективно решить все проблемы обратившегося за помощью клиента. О высокой квалификации и мастерстве юристов свидетельствуют многочисленные отзывы благодарных клиентов.
ПАКЕТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Оказываемые услуги | VIP | СТАНДАРТ + | СТАНДАРТ | БАЗОВЫЙ |
Представление интересов по гражданскому делу |
С момента обращения до последней судебной инстанции |
Две судебные инстанции |
Две судебные инстанции |
Одна судебная инстанция |
Участие в претензионных переговорах |
+ |
+ |
+ |
+ |
Устные консультации по делу |
Без ограничений |
Без ограничений |
Без ограничений |
Не более 5 в месяц |
Письменные консультации по делу (при необходимости) |
Без ограничений |
Не более 3 в месяц |
Не более 3 в месяц |
Не более 1 в месяц |
Информирование о движении по делу |
+ |
+ |
+ |
+ |
Составление всех необходимых ходатайств и запросов |
+ |
+ |
+ |
+ |
Предоставление фотокопий материалов (по запросу) |
+ |
+ |
+ |
+ |
Составление заявлений в другие государственные органы |
+ |
+ |
+ |
+ |
Ведение деловой переписки |
+ |
+ |
+ |
- |
Заключение соглашения о конфиденциальности |
+ |
+ |
+ |
- |
Инструктирование свидетелей |
+ |
+ |
+ |
- |
Проведение судебных заседаний в Ваше отсутствие |
+ |
+ |
+ |
- |
Личная подача документов |
+ |
+ |
- |
- |
Составление частной жалобы и участие при ее рассмотрении |
+ |
+ |
- |
- |
Анализ судебной практики по схожим спорам |
+ |
+ |
- |
- |
Оплата консультаций узких специалистов |
+ |
+ |
- |
- |
Оплата одного выхода эксперта |
+ |
+ Услуги в подарок для 2-х человек в декабре 2014г. |
- |
- |
Оплата одного досудебного заключения эксперта |
+ |
- |
- |
- |
Курьерские услуги |
+ |
- |
- |
- |
24-х часовая правовая поддержка |
+ |
- |
- |
- |
Стоимость |
75 000 рублей |
30 000 рублей |
30 000 рублей |
15 000 рублей |
Стоимость по искам о взыскании денежных сумм, имущества |
65 000 рублей + 9% от взысканной суммы, стоимости имущества |
25 000 рублей + 9 % от взысканной суммы, стоимости имущества |
25 000 рублей + 9 % от взысканной суммы, стоимости имущества |
13 000 рублей + 9% от взысканной суммы, стоимости имущества |
+ Бонус |
Карта V.I.P. |
Карта GOLD |
Карта Стандарт |
- |
Типы трудовых споров
По субъектам все трудовые споры подразделяются на две группы:
- индивидуальные – они затрагивают интересы отдельного лица;
- коллективные – затронуты права всего трудового коллектива, это может быть невыполнение работодателем коллективного трудового соглашения.
Согласно правоотношениям, с которых начинаются трудовые споры, различают следующие конфликты:
- Споры, возникающие вследствие нарушения трудовых законодательных положений.
- Споры, возникающие из правонарушений, непосредственно обусловленных развитием и течением рабочего процесса.
По способу разрешения трудовые конфликты могут быть решены в суде, кроме того, существуют споры неискового характера. В любом случае, юрист по решению трудовых споров нашей компании поможет вам решить проблемы, связанные с работой. Юристы признают, решать трудовые споры нелегко. Для работника, который не полностью осведомлен о правовых нормах, действующих в области трудового законодательства, самоличное решение проблемы не будет эффективным.
Гарантия субъекта права на труд, закрепленная в основном законе нашей страны – Конституции РФ, должна быть реализована полностью. И о стопроцентной реализации этого права стоит говорить только тогда, когда человек или его работодатель (в том числе и он) имеет возможность обратиться за защитой в суд. Но только в том случае, если понимает, что его трудовые права нарушены. Юрист по решению трудовых споров нашей компании – это дополнительная гарантия эффективного решения дела в пользу обратившегося клиента.